幻想一下，作业之余或坐在窗边，俯视城市的富贵；或坐在宽阔的大厅，倒上一杯热火朝天的咖啡，瞬间就有那么一种feeling了。

  最近，安永搬新家了，这次的新作业室是位于邃古坊的“奢华”海景房。据了解，安永在香港有3,500名职工，新的作业室可以让港陆两地参谋们可以越来越好的链接。

  四大里，普华永道是最舍得花钱打造作业室的。不久前，普华永道就在北京新开了一间智能作业室，取名“乐创工坊”。

  除了科技范儿十足，普华永道也十分“豪气”。此前PwC曾买下了法国的一栋私家豪宅，给职工当作业室。

  这座私家豪宅位于在拉罗谢尔市中心，总面积1,326 平方米（别人家的公司，酸了）。

  毕马威的北京作业室跟香港的安永很像，但便是少了海景，多了分古色古香的风味。

  德勤北京作业室的风格仍是开端的滋味：经典的黑白灰，调配德勤的绿和蓝，职场范儿十足！

  比较特别的是德勤的作业室挑选了LEED、WELL双认证的写字楼，十分环保、安全，室内美化也是十分好，空气新鲜～

  其实四大除了不只作业环境好, 待遇也很佳！除了9000的根本薪资（均匀薪资），老司机们其实都深谙一件事：加班费、差补等福利才是月薪的重头戏！

  别的四大的出差补助和加班费也十分可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。

  疫情后四大为了赶快康复事务，开端涨薪吸引人才。不只没有降薪，反而PwC的薪资还上调了13%。

  四大之中，咨询线肯定是每年留学生的心动的Offer。相比起MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿）的竞赛大，名额少，四大咨询是一个相对折中的挑选。

  从四大内部来讲，相关于审计和税务，咨询线的作业强度相对低，假如是收买的部分，薪酬则远高于一般事务条线。

  假如可以进入到四大咨询中的财政咨询(Financial Advisory)条线，那么今后能十分简单的往PE、VC、投行券商换岗，天然身价也会随之涨个几倍。

  说起四大，最值得一提的便是其超级优异的作业培育机制。就拿Deloitte的Deloitte University来说，每年每个层级的人都要去Training一次。

  不管是从客户交流才能方面， 仍是专业技术方面，你都会得到很好的训练。并且一切的项目根本都是一个小组一同完结, 可以很好的培育你的Teamwork才能！

  四大除了重视人才教育训练以外，也并没有将人才的开展彻底限制在内部，而是更乐意教会职工们必要的技术和经历，给他们在各范畴开展的本钱。

  以投行为例，出资银行事务需要对企业的财政数据有必定的判别，而具有厚实的财政作业上的才能的四大人，在这方面有满足的优势。

  四大人遍及英语好、团队协作才能强、抗压才能强，根本上和投行作业可以无缝对接。假如无法一开端就进入抱负的投行，那么挑选四大作业几年再换岗投行也不失为一种曲线救国的方法。

  除了券商投行，转去甲方做财政相关的作业也是很好的挑选，并且四大的作业经历在应聘进程中会成为加分项。

  以现在开展迅猛的互联网巨子腾讯为例，腾讯的大多数财政岗位上都标明晰“有四大经历者优先”。

  关于四大人来说，四大的品牌光环和拿着公司补助考出的CPA、ACCA，CFA、FRM等证书便是在社招中一阵强有力的春风，能在作业开展的路途中助上一臂之力。

  职工能凭借渠道资源在换岗前就进行事务对接，削减磨合期带来的丢失，还可以更好的下降企业的交流本钱，进步交流功率，因而十分受与四大有事务对接的企业欢迎。

  此外，不少中小型企业也很喜欢聘任来自四大人员，由于他们勤快、好使、领悟高，来了公司根本上就能独立自主，省去许多训练时刻和本钱。总归，结业进入四大作业，关于个人的作业开展十分有利。

  一起在中心事务审计和服务金融业方面，四大气势仍旧微弱，其金融职业客户如巴克莱银行、富国银行等仍然与四大协作亲近，且高度忠实。